At ICL, protecting biodiversity is a fundamental pillar of our sustainable development. Our alignment with regulatory frameworks and international best practices enables us to implement impactful biodiversity and conservation initiatives. Our approach covers all stages of our operations and involves restoration projects, stakeholder engagement and community involvement. Through innovative, technology-driven solutions, we are preserving biodiversity while ensuring that our operations harmonize with natural ecosystems.
At ICL, we prioritize sustainable resource management and circular strategies to minimize our ecological footprints and optimize biodiversity outcomes. Our commitment to biodiversity & conservation begins at the planning stage of projects and continues through continuous assessment, monitoring, and optimization.
Biodiversity Assessments:
Data-Driven Decision-Making
Effective biodiversity & conservation relies on comprehensive biodiversity assessments. ICL invests in scientific research and collaborates with experts to enhance our understanding of local ecosystems. By utilizing advanced environmental studies, we ensure informed, data-based decision-making for conservation efforts.
Recent surveys at our Boulby site have highlighted a rich and diverse ecosystem. A Great Crested Newt survey confirmed that these amphibians are thriving in a reservoir on-site, prompting a full population study planned for Spring 2024.
Meanwhile, a reptile survey uncovered a small but promising slow worm population, suggesting potential breeding activity. Additionally, watercourse assessments, including electro-fishing and invertebrate studies, confirmed exceptional water quality, with species such as Brown Trout, Loach, and the endangered Eel flourishing in these habitats.
Nature Conservation and Restoration: Strengthening Ecosystems
Our sustainability strategy includes a strong emphasis on protecting biodiversity through habitat conservation and restoration projects. As a responsible steward of the land, we engage in active environmental rehabilitation and ecological enhancement programs to restore degraded areas and promote ecosystem resilience.
As part of our commitment to sustainable land management, we have undertaken erosion control and revegetation efforts, planting trees and shrubs in key areas such as Rieral del Tordell, El Fusteret Walk, and El Salí. Additionally, a 25-meter forest strip was cleared around our facilities to reduce wildfire risks, protecting both ecosystems and local communities.
Community Engagement:
A Collective Responsibility
ICL recognizes that local communities play an essential role in preserving biodiversity and reinforcing ICLs commitment to environmental stewardship. Employee involvement and volunteerism contribute to nature conservation efforts, bringing valuable local knowledge and innovative ideas to the table. By fostering a culture of environmental responsibility, we empower employees to be active participants in sustainability initiatives.
ICL actively restores and protects vital habitats, such as Sdom Saltmarsh Lake near the Dead Sea, a key refuge for migratory birds, where we monitor water quality and enhance vegetation. Additionally, ICL supports community nature conservation projects, including the Barn Owls initiative in the UK, providing safe nesting spaces to support declining populations.
Strategic Partnerships:
A Collaborative Approach
ICL collaborates with global organizations, such as the International Fertilizer Association (IFA), to advance strategies for nature conservation. As one of the world’s largest fertilizer manufacturers, ICL continuously innovates to develop nature-positive plant nutrition solutions that support sustainable agriculture while minimizing ecological impact.
Our efforts align with the Kunming-Montreal Biodiversity Framework, that support the principles of the UN Convention on Biological Diversity’s Global Biodiversity Framework and is committed to implementing its goals and targets.
Additionally, ICL operates in alignment with the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), particularly SDG 15: Life on Land, which calls for:
“Protecting, restoring, and promoting sustainable use of terrestrial ecosystems, sustainably managing forests, combating desertification, and halting biodiversity loss.”
ICL recognizes the critical role of biodiversity protection and ecosystem preservation in achieving sustainable development. Aligned with global best practices, we prioritize reducing our environmental impact, with a particular focus on areas of ecological and cultural significance
¡Se tu mismo!
Como empresa global, valoramos la diversidad multicultural, la igualdad de género, las diferencias generacionales, la comunidad LGBTQIA+ y ofrecemos apoyo para personas con capacidades diferentes. La diversidad e inclusión de nuestros empleados es plena y crea un ambiente de trabajo amigable y acogedor.
ICL se enorgullece de estar entre las 325 principales empresas públicas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Vivimos y respiramos Diversidad, Inclusión y Pertenencia , porque sabemos que las empresas diversas son más creativas e innovadoras. Nos sentimos orgullosos de dar la bienvenida a empleados de todas las poblaciones y ámbitos de la vida, creyendo que juntos tenemos la capacidad de pensar más allá de lo ordinario y lograr lo extraordinario.
En ICL, la diversidad significa comprender, aceptar y valorar las diferencias únicas entre las personas.
La inclusión en ICL se trata de fomentar un entorno donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y alentadas a participar plenamente. No se trata solo de estar presentes, sino de tener la oportunidad de aportar perspectivas únicas y ser escuchadas. Para nuestra empresa, la inclusión significa abrazar a colegas que se ven, actúan y piensan de manera diferente.
El sentido de pertenencia es donde ocurre la verdadera magia. Es la sensación de formar parte de algo más grande, de ser una persona vista, valorada y apreciada. A través del cuidado, proyectos de voluntariado compartidos y una cultura donde cada individuo importa, las personas empleadas experimentan una conexión genuina y profunda. Se anima a todas las personas a marcar la diferencia, y nos esforzamos por hacer que cada persona empleada se sienta segura, apreciada y comprendida.
Juntos, la Diversidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DIB) crean un entorno de apoyo, innovación y productividad donde todas las personas tienen la oportunidad de crecer, tener éxito y prosperar. En ICL, juntos somos más fuertes.
En ICL, ponemos el bienestar y la experiencia de los empleados en el centro de todo lo que hacemos, siendo firmes creyentes de que un entorno laboral satisfactorio es esencial para el éxito personal y profesional.
Adoptamos un enfoque holístico hacia la Experiencia de las personas empleadas, asegurándonos de que cada interacción, desde el reclutamiento hasta la jubilación, sea significativa y tenga un impacto positivo. Al abordar factores físicos, culturales, tecnológicos y sociales, creamos un entorno donde la plantilla se sienta apoyada y empoderada para rendir al máximo.
Priorizamos el bienestar completo de nuestros empleados, reconociendo la importancia de la salud física, mental, social y emocional. Nuestras iniciativas están diseñadas para fomentar un ambiente de trabajo saludable e inclusivo, centrado en el bienestar, la flexibilidad y sistemas de apoyo integrales.
Compromisos que nos definen
Estamos dedicados a evaluar, mejorar y personalizar continuamente los servicios para la plantilla, con el fin de mejorar cada momento significativo en el trayecto de cada persona empleada. Alineando nuestros esfuerzos con lo más importante, creamos una experiencia positiva que respalda tanto el crecimiento personal como profesional.
En ICL, cada persona empleada tiene el poder de generar un impacto real. Tus ideas pueden dar forma al futuro, y juntos las transformamos en soluciones impactantes. Hemos construido una cultura donde la innovación prospera, y en el corazón de esto está BIG—nuestro acelerador interno único, Business Innovation Growth, diseñado para convertir la creatividad en acción e impulsar nuestra empresa hacia adelante
El trayecto de ICL siempre ha estado arraigado en la innovación, y hoy somos un líder global gracias a la ingenuidad y pasión de nuestra gente. Reconociendo que nuestra fuerza laboral es un gran activo, lanzamos BIG en enero de 2020 para aprovechar el talento colectivo de nuestros aproximadamente 12,500 empleados en todo el mundo. A través de las campañas de “BIG Challenge” y la continua presentación de ideas, cada empleado tiene el poder de participar en el proceso de innovación, ya sea desarrollando nuevos productos, optimizando procesos o explorando nuevos modelos de negocio. BIG fomenta la colaboración, potencia la generación de ideas y acelera la ejecución. Así es como transformamos industrias y creamos un impacto en el mundo real.
En ICL, nuestra gente impulsa nuestro éxito y su crecimiento alimenta nuestro progreso. La empresa está profundamente comprometida en fomentar una cultura de aprendizaje continuo, donde cada persona empleada se sienta empoderada para prosperar tanto personal como profesionalmente. El aprendizaje es una parte integral de la experiencia en ICL, ofreciendo oportunidades de desarrollo diversas y personalizadas que impulsan a nuestra plantilla hacia el éxito. ¡Te invitamos a unirte a nuestro equipo y desbloquear tu potencial en ICL!
Ofrecemos un entorno de aprendizaje dinámico y accesible para todas las personas.
Desde la formación obligatoria hasta las certificaciones profesionales, el aprendizaje local y en el trabajo hasta los programas globales, y las plataformas digitales, ofrecemos una amplia gama de oportunidades para apoyar el desarrollo único de cada empleado. El aprendizaje en ICL está diseñado para ser flexible y accesible para todas las personas.
Nuestro enfoque va más allá de los roles laborales; nos centramos en construir un conjunto de habilidades amplio y adaptable que apoye el crecimiento profesional a largo plazo. Animamos a toda la plantilla a tomar las riendas de su propio desarrollo, perseguir sus aspiraciones profesionales y desbloquear todo su potencial. Al invertir en el crecimiento de las personas trabajadoras, invertimos en el éxito colectivo.
En ICL, nuestra gente es parte vital de nuestro éxito. Nuestra cultura, valores y propósito unen a los empleados en todo el mundo. Juntos, no solo resolvemos problemas si no que además creamos soluciones innovadoras e impactantes para abordar los desafíos de sostenibilidad más urgentes en los sectores de alimentos, agricultura e industria.
Nuestros valores fundamentales reflejan quiénes somos y lo que representamos como equipo.
Impulsados por la creatividad y la pasión de nuestros empleados, lideramos a través de la innovación, la investigación y desarrollo avanzada y las alianzas estratégicas.
Priorizamos el bienestar de nuestra gente, socios, accionistas y las comunidades a las que servimos, mientras protegemos el medio ambiente para las generaciones futuras.
Como líderes del mercado, nuestra empresa esta comprometida con la excelencia en innovación, gestión de costes y sostenibilidad, impulsada por un espíritu ganador, una mentalidad orientada al rendimiento y un compromiso inquebrantable con el éxito.
Come as you are!
Als globales Unternehmen legen wir Wert auf multikulturelle Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter, generationsübergreifende Zusammenarbeit, LGBTQIA+ und bieten Unterstützung für Menschen mit Behinderungen. Die Vielfalt und Integration unserer Mitarbeitenden ist in vollem Umfang spürbar und schafft ein freundliches und einladendes Arbeitsumfeld.
ICL ist stolz darauf, zu den 325 größten börsennotierten Unternehmen zu gehören, die in Bloombergs Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurden. Wir leben DIB – Diversity, Inclusion und Belonging – weil wir wissen, dass vielfältige Unternehmen kreativer und innovativer sind. Wir sind stolz darauf, Mitarbeitende aus allen Bevölkerungsgruppen und Gesellschaftsschichten bei uns willkommen zu heißen, denn wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam in der Lage sind, über das Gewöhnliche hinauszudenken und Außergewöhnliches zu erreichen.
Bei ICL bedeutet Vielfalt, die individuellen Unterschiede zwischen Menschen zu verstehen, zu akzeptieren und wertzuschätzen.
Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person respektiert, wertgeschätzt fühlt und sich voll einbringen kann. Ebenso bedeutet Inklusion für uns, Menschen zu akzeptieren, die anders aussehen, anders handeln und - was wichtig ist - anders denken. Inklusion bedeutet, zum Mitmachen aufgefordert zu werden.
Zugehörigkeit geht über Inklusion hinaus, indem sie eine tiefere emotionale Verbindung fördert, in der sich Menschen sicher, geschätzt und verstanden fühlen. Zugehörigkeit ist Tanzen, als ob niemand zuschaut.
Gemeinsam schaffen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, and Belonging – DIB) ein unterstützendes, innovatives und produktives Umfeld, in dem alle die Möglichkeit haben, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich zu entfalten. Bei ICL sind wir gemeinsam stärker.
Bei ICL stehen das Wohlbefinden und die Erfahrung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ein gutes Arbeitsumfeld die Grundlage für persönlichen und beruflichen Erfolg ist.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz der “Employee Experience” unter Berücksichtigung physischer, kultureller, technologischer und sozialer Faktoren. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden unterstützt und motiviert fühlen, ihr Bestes zu geben.
Wir legen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und sind uns der Bedeutung der körperlichen und seelische Gesundheit bewusst. Unsere Initiativen zielen darauf ab, einen gesunden und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, der sich auf Gesundheit, Flexibilität und umfassende Unterstützung konzentriert.
Unser Versprechen
Wir sind bestrebt, unsere Angebote für Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Wir konzentrieren uns auf eine positive Atmosphäre, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert.
Bei ICL haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ihre Ideen können die Zukunft gestalten und gemeinsam verwandeln wir sie in wirkungsvolle Lösungen. Wir haben eine Kultur geschaffen, in der Innovation gelebt wird. Das Herzstück ist BIG – unser individueller interner Impulsgeber, Business Innovation Growth, durch den Kreativität in die Tat umgesetzt wird und unser Unternehmen vorantreibt.
Der Weg von ICL war schon immer von Innovation geprägt und heute sind wir dank des Einfallsreichtums und der Leidenschaft unserer Mitarbeitenden weltweit führend. Unsere Mitarbeitenden sind unser großes Kapital, weshalb wir im Januar 2020 BIG ins Leben gerufen haben, um den Ideenreichtum aller rund 12.500 Mitarbeitenden weltweit zu nutzen. Durch BIG-Challenge-Kampagnen und laufende Vorschlägen, werden die Mitarbeitenden am Innovationsprozess aktiv eingebunden, ob es um die Entwicklung neuer Produkte, die Optimierung von Prozessen oder die Einführung neuer Geschäftsmodelle geht. BIG fördert die Zusammenarbeit, die Kreativität und beschleunigt die Umsetzung. Auf diese Weise verändern wir verschiedene Wirtschaftszweige und tragen zu einer positiven Veränderung bei.
Bei ICL sind unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, und ihr Wachstum treibt unseren Fortschritt voran. Wir sind bestrebt, kontinuierliches Lernen zu fördern, um die Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch beruflich voranzubringen. Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil bei ICL. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Wir möchten Sie einladen, sich uns anzuschließen und Ihr Entwicklungspotenzial bei ICL zu entfalten!
Von Pflichtschulungen bis hin zu fachlichen Qualifizierungen, lokalen und berufsbegleitenden Weiterbildungen bis hin zu globalen Programmen und digitalen Plattformen, bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen. Lernen bei ICL ist so konzipiert, dass es flexibel und für alle zugänglich ist.
Unser Ansatz geht über die berufliche Tätigkeit hinaus - wir konzentrieren uns auf den Aufbau eines breiten und individuellen Qualifikationsprofils, das eine langfristige berufliche Entwicklung unterstützt. Die Mitarbeitenden werden motiviert, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, ihre Karriereziele zu verfolgen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Indem wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren, investieren wir in den gemeinsamen Erfolg.
Bei ICL sind unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg. Unsere Kultur, unsere Werte und unsere Ziele vereinen unsere Mitarbeitenden weltweit. Gemeinsam lösen wir nicht nur Probleme, sondern schaffen wirkungsvolle, innovative Lösungen, um die größten Nachhaltigkeitsherausforderungen in den Bereichen Lebensmittel, Landwirtschaft und Industrie anzugehen.
Unsere Grundwerte spiegeln wider, wer wir sind und wofür wir stehen.
Angetrieben von der Kreativität und der Leidenschaft unserer Mitarbeitenden sind wir führend durch bahnbrechende Entwicklungen, einer fortschrittlichen R&D sowie strategischen Partnerschaften.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden, Geschäftspartner, Aktionäre und der Gesellschaft hat für uns Priorität, während wir gleichzeitig die Umwelt für künftige Generationen schützen.
Als Marktführer haben wir uns zu Höchstleistungen in den Bereichen Innovation, Kostenmanagement und Nachhaltigkeit verpflichtet - angetrieben von einem Erfolgsdenken und einem großen Engagement für den Fortschritt.
Come as you are!
As a truly global company, we value multicultural diversity, gender equality, multigenerational differences, LGBTQIA+, and people with disabilities. The diversity and inclusion of our employees are fully felt and present at ICL and create a friendly and welcoming work environment.
ICL is one of the top 325 public companies to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index (GEI). We believe in DIB – Diversity, Inclusion, and a sense of Belonging, which is crucial for personal and professional growth at the workplace. Diverse companies are more creative and can think outside the box, and we are proud to welcome employees from all populations and walks of life.
At ICL Diversity means understanding, accepting, and valuing differences between people. Diversity is being invited to the party.
Inclusion involves creating an environment where all individuals feel respected, valued, and able to fully participate. At ICL Inclusion means embracing colleagues who look, act and, importantly, think differently. Inclusion is being asked to dance.
Belonging goes beyond inclusion by fostering a deeper emotional connection where people feel safe, appreciated, and understood. Belonging is dancing like nobody is watching.
Together, Diversity, Inclusion, and Belonging (DIB) create a supportive and productive environment where everyone can thrive.
In today’s dynamic business landscape, employee experience and wellbeing are paramount. At ICL, we view Employee Experience (EX) holistically, covering every interaction from recruitment to departure. Our approach considers physical, cultural, technological, and social factors to foster a positive and productive environment.
We prioritize the overall health and wellbeing of our employees, understanding that it encompasses physical, mental, social, and emotional aspects. Our initiatives promote a healthy and inclusive workplace, focusing on wellness, flexibility, and support.
Our Commitments
We continuously assess, improve, and personalize employee services to enhance positive experiences and support wellbeing, aligning with moments that matter throughout their journey with the company.
ICL’s journey began with a dedication to innovation, evolving into a global enterprise driven by creativity. Our people have always been our greatest asset, continuously pioneering new products and solutions across diverse markets. In January 2020, we launched BIG, our internal Business Innovation for Growth program, centered on enhancing ideation, accelerating execution, and fostering collaboration. BIG embodies our commitment to sustainability, leveraging the collective intelligence of our people to realize innovative ideas.
BIG empowers all ~12.5k employees worldwide to contribute to the innovation process. Through periodic ‘BIG Challenge’ campaigns and ongoing submissions, employees propose ideas ranging from new products and applications to process optimization and novel business models. With BIG, every employee can transform their ideas into impactful solutions, driving our culture of innovation forward.
At ICL, we foster continuous learning and empower individuals through personalized development. Our aim is to make learning accessible for all employees, offering a variety of online and in-person programs tailored to diverse needs.
We believe in:
We provide a wide range of learning opportunities, including mandatory training, professional qualifications, local and on-the-job training, global programs, and digital learning platforms.
Our focus on building a comprehensive skillset ensures employees' overall professional growth and success, transcending specific roles. We encourage employees to take ownership of their development and pursue their career goals, driving our collective success.
