ICL is committed to reducing its corporate carbon footprint and playing a leadership role in addressing climate change.
Through strategic investments in decarbonization technologies and sustainability-driven innovation, we are significantly lowering greenhouse gas emissions across our global operations, supply chains, and markets. With a bold vision for Net Zero carbon emissions by 2050, we are leveraging over a century of expertise to pioneer groundbreaking solutions that align with global climate goals.
Our transition to decarbonization and clean energy is not only mitigating environmental impact but also unlocking new opportunities, including circular economy initiatives and enhanced energy efficiency at ICL’s largest production plants. ICL aligns its climate change strategies with international frameworks, ensuring that our commitments translate into measurable action.
Science-Based Climate Targets and the Decarbonization Roadmap
Science-Based Climate Targets and the Decarbonization Roadmap
ICL is implementing an ambitious decarbonization roadmap, aligned with the goals of the Paris Agreement to limit global temperature rise to below 2°C—and ideally to 1.5°C—above pre-industrial levels.
ICL’s approach to reducing greenhouse gas emissions is built on three key pillars:
Investing in renewable energy and sustainable solutions.
Implementing smart factories, AI-driven optimizations, and IoT-enabled energy management.
Expanding clean energy infrastructure, including hybrid green grids such as the Green Sdom project, which combines solar power and energy storage to power major production sites.
Extending Our Climate Commitments Beyond Our Operations
Beyond Scope 1 and Scope 2 emissions, ICL is actively addressing Scope 3 emissions, which account for indirect emissions across the value chain. A major priority is reducing emissions from fertilizer use, which represents between 50-80% of ICL’s Scope 3 footprint.
ICL’s Research and Development efforts in Controlled-Release Fertilizers (CRF) and Water-Soluble Fertilizers (WSF)are minimizing the carbon footprint of fertilizers in the field, directly contributing to more sustainable agriculture.
Governance, Management, and Transparency: A Data-Driven Approach Achieving ICL’s corporate carbon footprint targets—30% GHG emissions reduction by 2030 and Net Zero by 2050—requires strong governance, robust management systems, and full transparency.
To ensure credibility and accountability, ICL follows internationally recognized GHG accounting standards, including:
ISO 14064
A rigorous methodology for precisely measuring carbon footprint reductions.
GHG Protocol Scope 2 Guidance
Providing transparency in reporting Scope 2 emissions.
GHG Protocol Corporate Accounting and
Reporting Standard
A global standard for tracking greenhouse gas emissions.
Pioneering Circular Economy and Green Hydrogen
ICL views decarbonization not just as a necessity but as an opportunity to transform its business model. Through locally generated green energy and green hydrogen initiatives, ICL is working towards energy self-sufficiency. Additionally, ICL is advancing circular economy models, such as phosphate recycling, to further reduce greenhouse gas emissions across the agricultural sector.
Leading the Way in Corporate Decarbonization
ICL is committed to reducing its corporate carbon footprint through innovation, responsible energy management, and industry-leading sustainability initiatives. Our climate change strategies go beyond compliance—they are holistic, forward-thinking, and built for long-term impact.
By prioritizing transparency, scientific accountability, and ambitious emissions targets, ICL is not only transforming its own operations but also setting a new standard for corporate decarbonization.
¡Se tu mismo!
Como empresa global, valoramos la diversidad multicultural, la igualdad de género, las diferencias generacionales, la comunidad LGBTQIA+ y ofrecemos apoyo para personas con capacidades diferentes. La diversidad e inclusión de nuestros empleados es plena y crea un ambiente de trabajo amigable y acogedor.
ICL se enorgullece de estar entre las 325 principales empresas públicas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Vivimos y respiramos Diversidad, Inclusión y Pertenencia , porque sabemos que las empresas diversas son más creativas e innovadoras. Nos sentimos orgullosos de dar la bienvenida a empleados de todas las poblaciones y ámbitos de la vida, creyendo que juntos tenemos la capacidad de pensar más allá de lo ordinario y lograr lo extraordinario.
En ICL, la diversidad significa comprender, aceptar y valorar las diferencias únicas entre las personas.
La inclusión en ICL se trata de fomentar un entorno donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y alentadas a participar plenamente. No se trata solo de estar presentes, sino de tener la oportunidad de aportar perspectivas únicas y ser escuchadas. Para nuestra empresa, la inclusión significa abrazar a colegas que se ven, actúan y piensan de manera diferente.
El sentido de pertenencia es donde ocurre la verdadera magia. Es la sensación de formar parte de algo más grande, de ser una persona vista, valorada y apreciada. A través del cuidado, proyectos de voluntariado compartidos y una cultura donde cada individuo importa, las personas empleadas experimentan una conexión genuina y profunda. Se anima a todas las personas a marcar la diferencia, y nos esforzamos por hacer que cada persona empleada se sienta segura, apreciada y comprendida.
Juntos, la Diversidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DIB) crean un entorno de apoyo, innovación y productividad donde todas las personas tienen la oportunidad de crecer, tener éxito y prosperar. En ICL, juntos somos más fuertes.
En ICL, ponemos el bienestar y la experiencia de los empleados en el centro de todo lo que hacemos, siendo firmes creyentes de que un entorno laboral satisfactorio es esencial para el éxito personal y profesional.
Adoptamos un enfoque holístico hacia la Experiencia de las personas empleadas, asegurándonos de que cada interacción, desde el reclutamiento hasta la jubilación, sea significativa y tenga un impacto positivo. Al abordar factores físicos, culturales, tecnológicos y sociales, creamos un entorno donde la plantilla se sienta apoyada y empoderada para rendir al máximo.
Priorizamos el bienestar completo de nuestros empleados, reconociendo la importancia de la salud física, mental, social y emocional. Nuestras iniciativas están diseñadas para fomentar un ambiente de trabajo saludable e inclusivo, centrado en el bienestar, la flexibilidad y sistemas de apoyo integrales.
Compromisos que nos definen
Estamos dedicados a evaluar, mejorar y personalizar continuamente los servicios para la plantilla, con el fin de mejorar cada momento significativo en el trayecto de cada persona empleada. Alineando nuestros esfuerzos con lo más importante, creamos una experiencia positiva que respalda tanto el crecimiento personal como profesional.
En ICL, cada persona empleada tiene el poder de generar un impacto real. Tus ideas pueden dar forma al futuro, y juntos las transformamos en soluciones impactantes. Hemos construido una cultura donde la innovación prospera, y en el corazón de esto está BIG—nuestro acelerador interno único, Business Innovation Growth, diseñado para convertir la creatividad en acción e impulsar nuestra empresa hacia adelante
El trayecto de ICL siempre ha estado arraigado en la innovación, y hoy somos un líder global gracias a la ingenuidad y pasión de nuestra gente. Reconociendo que nuestra fuerza laboral es un gran activo, lanzamos BIG en enero de 2020 para aprovechar el talento colectivo de nuestros aproximadamente 12,500 empleados en todo el mundo. A través de las campañas de “BIG Challenge” y la continua presentación de ideas, cada empleado tiene el poder de participar en el proceso de innovación, ya sea desarrollando nuevos productos, optimizando procesos o explorando nuevos modelos de negocio. BIG fomenta la colaboración, potencia la generación de ideas y acelera la ejecución. Así es como transformamos industrias y creamos un impacto en el mundo real.
En ICL, nuestra gente impulsa nuestro éxito y su crecimiento alimenta nuestro progreso. La empresa está profundamente comprometida en fomentar una cultura de aprendizaje continuo, donde cada persona empleada se sienta empoderada para prosperar tanto personal como profesionalmente. El aprendizaje es una parte integral de la experiencia en ICL, ofreciendo oportunidades de desarrollo diversas y personalizadas que impulsan a nuestra plantilla hacia el éxito. ¡Te invitamos a unirte a nuestro equipo y desbloquear tu potencial en ICL!
Ofrecemos un entorno de aprendizaje dinámico y accesible para todas las personas.
Desde la formación obligatoria hasta las certificaciones profesionales, el aprendizaje local y en el trabajo hasta los programas globales, y las plataformas digitales, ofrecemos una amplia gama de oportunidades para apoyar el desarrollo único de cada empleado. El aprendizaje en ICL está diseñado para ser flexible y accesible para todas las personas.
Nuestro enfoque va más allá de los roles laborales; nos centramos en construir un conjunto de habilidades amplio y adaptable que apoye el crecimiento profesional a largo plazo. Animamos a toda la plantilla a tomar las riendas de su propio desarrollo, perseguir sus aspiraciones profesionales y desbloquear todo su potencial. Al invertir en el crecimiento de las personas trabajadoras, invertimos en el éxito colectivo.
En ICL, nuestra gente es parte vital de nuestro éxito. Nuestra cultura, valores y propósito unen a los empleados en todo el mundo. Juntos, no solo resolvemos problemas si no que además creamos soluciones innovadoras e impactantes para abordar los desafíos de sostenibilidad más urgentes en los sectores de alimentos, agricultura e industria.
Nuestros valores fundamentales reflejan quiénes somos y lo que representamos como equipo.
Impulsados por la creatividad y la pasión de nuestros empleados, lideramos a través de la innovación, la investigación y desarrollo avanzada y las alianzas estratégicas.
Priorizamos el bienestar de nuestra gente, socios, accionistas y las comunidades a las que servimos, mientras protegemos el medio ambiente para las generaciones futuras.
Como líderes del mercado, nuestra empresa esta comprometida con la excelencia en innovación, gestión de costes y sostenibilidad, impulsada por un espíritu ganador, una mentalidad orientada al rendimiento y un compromiso inquebrantable con el éxito.
Come as you are!
Als globales Unternehmen legen wir Wert auf multikulturelle Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter, generationsübergreifende Zusammenarbeit, LGBTQIA+ und bieten Unterstützung für Menschen mit Behinderungen. Die Vielfalt und Integration unserer Mitarbeitenden ist in vollem Umfang spürbar und schafft ein freundliches und einladendes Arbeitsumfeld.
ICL ist stolz darauf, zu den 325 größten börsennotierten Unternehmen zu gehören, die in Bloombergs Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurden. Wir leben DIB – Diversity, Inclusion und Belonging – weil wir wissen, dass vielfältige Unternehmen kreativer und innovativer sind. Wir sind stolz darauf, Mitarbeitende aus allen Bevölkerungsgruppen und Gesellschaftsschichten bei uns willkommen zu heißen, denn wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam in der Lage sind, über das Gewöhnliche hinauszudenken und Außergewöhnliches zu erreichen.
Bei ICL bedeutet Vielfalt, die individuellen Unterschiede zwischen Menschen zu verstehen, zu akzeptieren und wertzuschätzen.
Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person respektiert, wertgeschätzt fühlt und sich voll einbringen kann. Ebenso bedeutet Inklusion für uns, Menschen zu akzeptieren, die anders aussehen, anders handeln und - was wichtig ist - anders denken. Inklusion bedeutet, zum Mitmachen aufgefordert zu werden.
Zugehörigkeit geht über Inklusion hinaus, indem sie eine tiefere emotionale Verbindung fördert, in der sich Menschen sicher, geschätzt und verstanden fühlen. Zugehörigkeit ist Tanzen, als ob niemand zuschaut.
Gemeinsam schaffen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, and Belonging – DIB) ein unterstützendes, innovatives und produktives Umfeld, in dem alle die Möglichkeit haben, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich zu entfalten. Bei ICL sind wir gemeinsam stärker.
Bei ICL stehen das Wohlbefinden und die Erfahrung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ein gutes Arbeitsumfeld die Grundlage für persönlichen und beruflichen Erfolg ist.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz der “Employee Experience” unter Berücksichtigung physischer, kultureller, technologischer und sozialer Faktoren. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden unterstützt und motiviert fühlen, ihr Bestes zu geben.
Wir legen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und sind uns der Bedeutung der körperlichen und seelische Gesundheit bewusst. Unsere Initiativen zielen darauf ab, einen gesunden und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, der sich auf Gesundheit, Flexibilität und umfassende Unterstützung konzentriert.
Unser Versprechen
Wir sind bestrebt, unsere Angebote für Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Wir konzentrieren uns auf eine positive Atmosphäre, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert.
Bei ICL haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ihre Ideen können die Zukunft gestalten und gemeinsam verwandeln wir sie in wirkungsvolle Lösungen. Wir haben eine Kultur geschaffen, in der Innovation gelebt wird. Das Herzstück ist BIG – unser individueller interner Impulsgeber, Business Innovation Growth, durch den Kreativität in die Tat umgesetzt wird und unser Unternehmen vorantreibt.
Der Weg von ICL war schon immer von Innovation geprägt und heute sind wir dank des Einfallsreichtums und der Leidenschaft unserer Mitarbeitenden weltweit führend. Unsere Mitarbeitenden sind unser großes Kapital, weshalb wir im Januar 2020 BIG ins Leben gerufen haben, um den Ideenreichtum aller rund 12.500 Mitarbeitenden weltweit zu nutzen. Durch BIG-Challenge-Kampagnen und laufende Vorschlägen, werden die Mitarbeitenden am Innovationsprozess aktiv eingebunden, ob es um die Entwicklung neuer Produkte, die Optimierung von Prozessen oder die Einführung neuer Geschäftsmodelle geht. BIG fördert die Zusammenarbeit, die Kreativität und beschleunigt die Umsetzung. Auf diese Weise verändern wir verschiedene Wirtschaftszweige und tragen zu einer positiven Veränderung bei.
Bei ICL sind unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, und ihr Wachstum treibt unseren Fortschritt voran. Wir sind bestrebt, kontinuierliches Lernen zu fördern, um die Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch beruflich voranzubringen. Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil bei ICL. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Wir möchten Sie einladen, sich uns anzuschließen und Ihr Entwicklungspotenzial bei ICL zu entfalten!
Von Pflichtschulungen bis hin zu fachlichen Qualifizierungen, lokalen und berufsbegleitenden Weiterbildungen bis hin zu globalen Programmen und digitalen Plattformen, bieten wir ein breites Spektrum an Möglichkeiten an, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen. Lernen bei ICL ist so konzipiert, dass es flexibel und für alle zugänglich ist.
Unser Ansatz geht über die berufliche Tätigkeit hinaus - wir konzentrieren uns auf den Aufbau eines breiten und individuellen Qualifikationsprofils, das eine langfristige berufliche Entwicklung unterstützt. Die Mitarbeitenden werden motiviert, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, ihre Karriereziele zu verfolgen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Indem wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren, investieren wir in den gemeinsamen Erfolg.
Bei ICL sind unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg. Unsere Kultur, unsere Werte und unsere Ziele vereinen unsere Mitarbeitenden weltweit. Gemeinsam lösen wir nicht nur Probleme, sondern schaffen wirkungsvolle, innovative Lösungen, um die größten Nachhaltigkeitsherausforderungen in den Bereichen Lebensmittel, Landwirtschaft und Industrie anzugehen.
Unsere Grundwerte spiegeln wider, wer wir sind und wofür wir stehen.
Angetrieben von der Kreativität und der Leidenschaft unserer Mitarbeitenden sind wir führend durch bahnbrechende Entwicklungen, einer fortschrittlichen R&D sowie strategischen Partnerschaften.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden, Geschäftspartner, Aktionäre und der Gesellschaft hat für uns Priorität, während wir gleichzeitig die Umwelt für künftige Generationen schützen.
Als Marktführer haben wir uns zu Höchstleistungen in den Bereichen Innovation, Kostenmanagement und Nachhaltigkeit verpflichtet - angetrieben von einem Erfolgsdenken und einem großen Engagement für den Fortschritt.
Come as you are!
As a truly global company, we value multicultural diversity, gender equality, multigenerational differences, LGBTQIA+, and people with disabilities. The diversity and inclusion of our employees are fully felt and present at ICL and create a friendly and welcoming work environment.
ICL is one of the top 325 public companies to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index (GEI). We believe in DIB – Diversity, Inclusion, and a sense of Belonging, which is crucial for personal and professional growth at the workplace. Diverse companies are more creative and can think outside the box, and we are proud to welcome employees from all populations and walks of life.
At ICL Diversity means understanding, accepting, and valuing differences between people. Diversity is being invited to the party.
Inclusion involves creating an environment where all individuals feel respected, valued, and able to fully participate. At ICL Inclusion means embracing colleagues who look, act and, importantly, think differently. Inclusion is being asked to dance.
Belonging goes beyond inclusion by fostering a deeper emotional connection where people feel safe, appreciated, and understood. Belonging is dancing like nobody is watching.
Together, Diversity, Inclusion, and Belonging (DIB) create a supportive and productive environment where everyone can thrive.
In today’s dynamic business landscape, employee experience and wellbeing are paramount. At ICL, we view Employee Experience (EX) holistically, covering every interaction from recruitment to departure. Our approach considers physical, cultural, technological, and social factors to foster a positive and productive environment.
We prioritize the overall health and wellbeing of our employees, understanding that it encompasses physical, mental, social, and emotional aspects. Our initiatives promote a healthy and inclusive workplace, focusing on wellness, flexibility, and support.
Our Commitments
We continuously assess, improve, and personalize employee services to enhance positive experiences and support wellbeing, aligning with moments that matter throughout their journey with the company.
ICL’s journey began with a dedication to innovation, evolving into a global enterprise driven by creativity. Our people have always been our greatest asset, continuously pioneering new products and solutions across diverse markets. In January 2020, we launched BIG, our internal Business Innovation for Growth program, centered on enhancing ideation, accelerating execution, and fostering collaboration. BIG embodies our commitment to sustainability, leveraging the collective intelligence of our people to realize innovative ideas.
BIG empowers all ~12.5k employees worldwide to contribute to the innovation process. Through periodic ‘BIG Challenge’ campaigns and ongoing submissions, employees propose ideas ranging from new products and applications to process optimization and novel business models. With BIG, every employee can transform their ideas into impactful solutions, driving our culture of innovation forward.
At ICL, we foster continuous learning and empower individuals through personalized development. Our aim is to make learning accessible for all employees, offering a variety of online and in-person programs tailored to diverse needs.
We believe in:
We provide a wide range of learning opportunities, including mandatory training, professional qualifications, local and on-the-job training, global programs, and digital learning platforms.
Our focus on building a comprehensive skillset ensures employees' overall professional growth and success, transcending specific roles. We encourage employees to take ownership of their development and pursue their career goals, driving our collective success.
